ТРУДОВОЕ ПРАВО
Самоорганизация любого общества обеспечивается трудовой деятельностью каждого человека и гражданина. Данное неотъемлемое и неотчуждаемое конституционное право человека и гражданина в правовой системе Российской Федерации получило кодифицированное закрепление. Каждый человек и гражданин должен понимать и помнить, что в трудовом законодательстве России работник является центральной фигурой, обладающим большими гарантиями и преимуществами, чем работодатель. Повсеместное нарушение работодателями норм Трудового кодекса РФ, в частности в Республике Дагестан, к сожалению, создает ложное представление о не способности работников защитить свои законные интересы. С другой стороны, довольно часто наблюдается злоупотребление работниками своего положения, выраженное в невыполнении своих прямых трудовых обязанностей, что впоследствии создает работодателям массу проблем, связанных с организацией работы как внутри трудового коллектива, так и в отношениях с контрагентами. Недобросовестное отношение работников к своему труду останавливает развитие организованного дела и все старания работодателей, направленных на повышение функциональности, деловой репутации, гибкости становятся малоэффективными. Участие адвоката в правовом исследовании каждого частного случая трудового спора поможет выбрать правильный, наиболее эффективный вариант развития событий, позволяющий восстановить нарушенные законные интересы лиц, обратившихся за юридической помощью.
Трудовые споры
Консультация
Незаконное увольнение или перевод
Взыскание задолженности по заработной плате
Освобождение от материальной ответственности
Незаконные дисциплинарные взыскания
Коллективные трудовые споры